des microrécits
ETUDE DE CAS – CAMBODGE
Des microrécits pour étudier les transformations de genre pour le personnel WASH au Cambodge
Enquêtes audio
Déballage de l'importance
Analyse thématique
Visualisation des données
Personnages
Création de connaissances
Contexte
Water for Women est le programme phare de l’Australie en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) soutenant l’amélioration de la santé, de l’égalité et du bien-être des communautés d’Asie et du Pacifique grâce à des projets WASH durables et socialement inclusifs. Water for Women met en œuvre 18 projets WASH dans 15 pays, ainsi que 11 projets de recherche (2018-2022).
Sanitation Marketing Scale-Up Program 3 (SMSU3), une intervention dans le domaine de l’eau et de l’assainissement mise en œuvre par iDE Cambodge contient plusieurs flux de financement, dont le fonds Water for Women du DFAT. Le programme opère dans six provinces rurales en soutenant la promotion et la vente de latrines, de filtres à eau, de systèmes de gestion des boues fécales et de lavage des mains par le biais d’entreprises privées.
Objectif de l'évaluation
SMSU3 a recherché un changement transformateur de genre pour les bénéficiaires, les agents de changement et le personnel. En utilisant le photovoice, cette recherche a cherché à comprendre les changements qui se produisent pour les membres du personnel et les mécanismes vers ce changement pour mieux mettre en œuvre la formation sur le genre pour tout le personnel.
Collecte des données
- 76 membres du personnel du projet SMSU3 au Cambodge, d’âges et de rôles différents, ont participé au programme.
- Les histoires retrospectives (à rebours) du changement ont été recueillies à l’aide de micro-narratifs.
- Les micro-récits sont de courtes histoires audio ou textuelles qui décrivent les changements dont les participants font état.
- Les histoires devaient être vraies, personnelles et liées au programme.
- Les employés ont utilisé leur propre téléphone pour partager leurs histoires en utilisant un format d’enquête en ligne dans Qualtrics et Phonic.
- Les questions incitatives sollicitaient des changements personnels liés au SMSU3 pour tous les membres du personnel de terrain en octobre 2020.
- 176 membres du personnel ont participé à l’étude, plusieurs ayant choisi de ne pas y participer.
Analyse des données
- Les changements rapportés ont ensuite été regroupés en fonction des verbes (mots d’action) utilisés dans les récits.
- À partir de ces verbes, des personas ont été développés pour représenter les différents types de changements de personnel.
- Les personas ont été triangulés à l’aide d’algorithmes de traitement du langage naturel (Latent Dirichlet Allocation et Structural Topic Modelling).
Principales conclusions
Pour le personnel du SMSU3, les transformations liées au genre sont porteuses de quatre motivations sous-jacentes : la paix, le progrès, la prospérité et le bonheur.
L’étude a révélé 14 types de changement différents, dont l’observation critique, l’autoréflexion et l’action.
Un atelier de réflexion a été organisé avec l’équipe de direction du SMSU3. L’atelier visait à créer une série de recommandations pour la prochaine phase du programme.
Résultats
Susciter des histoires de changement transformateur de genre : Enquête sur l’efficacité de la formulation des questions dans les évaluations qualitatives de genre
En s’appuyant sur des méthodes d’évaluation basées sur des récits, cet article explore l’évaluation de transformations complexes en matière de genre et se concentre sur des questions incitatives efficaces pour susciter des récits de changement importants et significatifs de la part des femmes et des hommes.
Explorer les transformations de genre pour les membres du personnel du programme SMSU3 WASH d’iDE Cambodge : Rapport visuel Persona
Ce rapport visuel partage les résultats des personas de l’évaluation à mi-parcours d’une intervention d’intégration du genre au Cambodge. Le rapport se concentre sur les personas, une technique d’évaluation innovante utilisée pour créer des personas de changement.
